De Rosettacontracten, (ook startbaanovereenkomsten genoemd), zijn contracten van een jaar voor jongeren onder de 26 jaar. Deze contracten zijn hernieuwbaar tot je de leeftijd van 26 jaar bereikt. Je kan in dienst blijven tot op de laatste dag van het trimester waarin je 26 jaar wordt.
Voor de Rosetta-medewerker gelden dezelfde regels als alle andere contractuelen bij Defensie op gebied van arbeidsvoorwaarden, verloven, afwezigheden, ziektes, vorming, geldelijke rechten, evaluaties etc. Meer info hieromtrent vind je op BOSA, het portaal van het federale overheidspersoneel.
Sinds 2022 worden Rosetta’s tewerkgesteld over heel België in zowel de stafdepartementen, de algemene directies, de componenten en de eenheden.
De Rosetta’s vervullen hoofdzakelijk ondersteunende functies uit op gebied van administratie, logistiek en horeca.
Maar ook voor meer technische functies komen Rosetta’s in aanmerking zoals schrijnwerker, klusjesman, schilder, loodgieter, lasser en valschermplooier.
Als Rosetta kan je niet automatisch overgaan naar statutair ambtenaar van Defensie op het einde van je contract. Om een verdere loopbaan uit te bouwen, als burger of als militair, moet je de volledige selectieprocedure bij WerkenVoor.be of Defensie volgen.
De onzekere aard van het tewerkstellingscontract van Rosetta’s geeft je wel het recht om tijdens de diensturen te solliciteren voor een nieuwe positie binnen Defensie of om deel te nemen aan examens bij WerkenVoor.be.
Beslis je toch om Defensie te verlaten en ontslag te nemen, dan heb je een opzegtermijn van slechts 7 dagen.
Maandelijks worden er vacatures geplaatst op onze Career Site. Om te kunnen solliciteren dien je eerst een account aan te maken, zodat je nadien kan solliciteren op de vacature die jou het meest interesseert.
Heb je gesolliciteerd? Indien jouw profiel voldoet aan de gestelde eisen, word je uitgenodigd voor een kort interview van zo'n 15 minuten in het Kwartier Koningin Astrid in Neder-Over-Heembeek; meer bepaald in het DOO - Dienst Onthaal en Oriëntatie (link Google Maps) .
Maandelijks worden er interviews georganiseerd waar er gepolst wordt naar jouw motivatie, potentieel en kennis over Defensie. Binnen de 5 werkdagen na het interview krijg je via email ons besluit of je bent weerhouden of niet.
Kreeg je zojuist een positieve 'GO' in jouw mailbox? Dan is de opstart echter nog niet rond! Eerst dient er nog een veiligheidsscreening door ADIV opgestart te worden. Is deze na enkele weken ook positief, dan kan je bij ons aan de slag als Rosetta! In totaal duurt de volledige sollicitatieprocedure zo'n 2-tal maanden, vanaf het interview tot jouw uiteindelijke aanwerving.
Aanwervingen gebeuren steeds op de eerste werkdag van de maand en deze zal er als volgt uitzien:
Interesse? Naar de vacatures.
Wat verdien je met deze startbaanovereenkomst?
Hier vind je de starterssalarissen (bruto per jaar, exclusief vakantie- en eindejaarspremie), berekend volgens de index van maart 2025:
38-uren week, met mogelijkheid om eventuele overuren in recup op te nemen.
Maandag-vrijdag kantooruren, met glijdende werkuren voor een optimale work-life balance:
Afhankelijk van werkplaats/functie:
Meer informatie over de verloning en voordelen op BOSA en Fed+.